Permis G ou pas ? La règle des 90 jours expliquée

C'est l'une des questions les plus mal comprises par les candidats frontaliers — et l'une de celles où circulent le plus de fausses informations. Mettons les choses au clair, simplement.

Le principe : deux régimes selon la durée

Engagement de 3 mois ou moins : pas de permis, mais une annonce obligatoire

Si tu es engagé par un employeur suisse pour trois mois au plus (maximum 90 jours par année civile), le permis G n'est pas nécessaire. En revanche, ce n'est pas « rien à faire » : ton employeur doit déclarer ton activité via la procédure d'annonce en ligne, au plus tard la veille de ton premier jour de travail. C'est cette annonce qui rend ton travail légal dès le premier jour. Sans elle, tu travailles au noir — avec des sanctions possibles pour l'employeur comme pour toi.

Engagement de plus de 3 mois : le permis G

Pour toute prise d'emploi supérieure à trois mois, une demande d'autorisation frontalière (permis G) doit être déposée — c'est ton employeur qui s'en charge, en ligne. Pour un CDI ou un contrat de plus d'un an, le permis G est délivré pour 5 ans. Pour un contrat plus court, sa validité correspond à la durée du contrat.

Les conditions du statut de frontalier

• Être domicilié dans un pays de l'UE/AELE (la France, pour la quasi-totalité de nos lecteurs)
• Retourner à ton domicile à l'étranger au moins une fois par semaine — c'est la définition même du frontalier
• Avoir un contrat de travail avec un employeur suisse

Trois confusions à éliminer tout de suite

Confusion n°1 — « Permis = accréditation »

Non. L'autorisation de travail (annonce ou permis G) relève du droit des étrangers. L'accréditation d'agent de sécurité relève du concordat CES — c'est une procédure distincte, avec son propre dossier et ses propres délais. Il te faut les deux. Voir notre article sur le dossier d'accréditation.

Confusion n°2 — « Je peux commencer dès que j'ai signé »

Pas tout à fait. Tu peux commencer dès que l'annonce est faite (mission ≤ 3 mois) et que ton autorisation d'exercer est délivrée. La signature du contrat déclenche les procédures ; elle ne les remplace pas.

Confusion n°3 — « Le permis G, c'est mon problème »

Non : les démarches se font par l'employeur, en ligne. Ton rôle, c'est de fournir des pièces complètes et correctes, vite. Un candidat qui arrive avec un dossier prêt fait gagner des semaines à tout le monde — et ça, un recruteur le remarque.

Et l'assurance maladie dans tout ça ?

Dès ta prise d'activité, un compte à rebours démarre : tu as trois mois pour choisir, de façon formelle et irrévocable, entre l'assurance maladie suisse (LAMal frontalier) et la couverture française. C'est l'une des décisions financières les plus lourdes de ton début de carrière — elle se prépare avant la signature, pas après. Le module 6 du guide y est entièrement consacré.